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2021年4月，某市生态环境局执法人员对某投资公司人工湖进行现场检查，发现该投资公司私设排污口，将地热电厂停产期间未完全封闭的地热水井作为水源用于温泉洗浴等项目，温泉洗浴及生活废水直接排入地热尾水湖，尾水湖未做防渗处理，导致尾水向浅层地下水渗透。经立案调查认定，该投资公司污水处置量超出环评批准处理规模72m/d，遂向其下发《责令限期改正通知书》《某市生态环境局行政处罚事先（听证）告知书》《行政处罚决定书》，责令改正环境违法行为，并处罚款250万元。该投资公司不服，向某市政府提出行政复议申请，某市政府作出《行政复议决定书》，维持某市生态环境局《行政处罚决定书》。某投资公司不服向人民法院提起行政诉讼。
2023年3月1日，罗某与某建设工程有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。2023年9月16日，罗某在某建设工程有限公司承建的矿山开采项目检查挖掘机过程中，不慎从挖掘机上摔下，造成牙齿脱落、腰部和腿部受伤的事实。罗某妻子边某向某市人社局提交工伤认定申请，某市人社局受理工伤认定申请后，作出《认定工伤决定书》。某建设工程有限公司不服该工伤认定决定，向某市人民政府提出行政复议申请。
以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
