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如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。
在江苏盐城市，有关部门通过“智慧水务”平台，借助大数据工具对重点用水户实行在线监控，检查城市供水管网有无异常。一旦发现问题，立刻安排人员处理。同时，根据季节和用水量变化，适时调整管网维护重点，减少供水管网漏损情况发生。管网好了，跑冒滴漏少了，水资源浪费也就少了。
湖南省农业农村厅相关负责人介绍，在汛前发布农业气象灾害风险预警，督促各地提前做好防范措施。“特别是年初针对湖南省粮食生产易遭遇‘倒春寒’灾害天气，强力推广集中育秧、合理密植等技术，提早了播种时间，提升了苗情质量，一定程度缓冲了局地洪涝灾害带来的不利影响。”
正当吴日娜一筹莫展之际，新安街道组织的一次社区干部学校培训为她带来了解决问题的新思路。在这次培训上，吴日娜和其他社区工作者一起学习了《吉林省物业管理条例》，发现这个小区适用于特殊情况下成立物业管理委员会的条例。“有例可循，这下工作有了抓手。”吴日娜说。