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beplay体育官网下载      《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定,而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度,向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”,核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”,即使签订了竞业限制协议,也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生,人民法院保护劳动者合法权益,规范企业用工行为,促进人力资源自由流动,优化人力要素配置,为经济高质量发展提供司法保障。(撰稿:桑中莉)

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    • 宋裕艺LV7六年级
      2楼
      窑火不熄,匠心不灭
      2024/07/06   来自吴江
      9回复
    • 苗昭鸣LV5大学四年级
      3楼
      黑龙江望奎:“巾帼生态小菜园”助力乡村大振兴
      2024/07/06   来自南京
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    • 邢悦姣LV3幼儿园
      4楼
      大量中国籍科技从业者无法办理印度签证
      2024/07/06   来自泰州
      0回复
    • 欧阳巧力LV8大学三年级
      5楼
      假古董收割老年人
      2024/07/06   来自吉林
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    • 何荔江LV9大学三年级
      6楼
      6月银行理财市场破净率微升,中小银行理财业务将出清
      2024/07/06   来自萍乡
      1回复
    • 淳于全江LV8大学四年级
      7楼
      财政部:在上海自贸区试点暂时进境修理有关税收政策
      2024/07/06   来自旅顺
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