开yun体育官网入口登录app下载官网版下载《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定,而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度,向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”,核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”,即使签订了竞业限制协议,也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生,人民法院保护劳动者合法权益,规范企业用工行为,促进人力资源自由流动,优化人力要素配置,为经济高质量发展提供司法保障。展开
东京股市两大股指涨跌不一
以赛强能 北京市住建委举办住建系统第三届塔式起重机司机操作技能竞赛
新疆与中亚国家科技合作走上“快车道”
茅台召开部分省区市场工作会