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在打击海洋污染与生态破坏违法行为方面，该局紧盯盗采海砂、违规用海、违法捕捞、非法倾废等突出问题，重点打击相关违法行为。5年累计查处违法占用海域、非法倾废、违规用岛等违法案件170起；聚力开展打击盗采海砂专项行动，集中查处涉砂类案件40余起，查获盗采海砂20余万吨，辽宁葫芦岛、大连等地非法开采运输海砂活动得到有效控制。
面对昔日好友因借款逾期而对簿公堂、离异夫妻因抚养费问题争吵激烈、邻里邻居因小争执而动手打架等小矛盾、小案件，第四任法庭庭长江才贡觉不断融情于法，成功调处多起纠纷。自2024年就职起，他就踏着前辈足迹，发挥专业优势，与村委会、人民调解员和矛调中心联动协作，深化“邻家法庭”品牌。他带领法庭干警深入探索“调裁执”一体的工作机制，积极推进诉源、执源治理，用自己埋头苦干的“辛苦指数”换取牧民群众“满意指数”。
以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
2020年8月，某工程公司与某集团分公司签订《某县给排水及电路改造项目施工合同》，后某工程公司将该合同的劳务施工部分分包给辜某。辜某在施工中从高处坠下，住院后诊断为开放性颅脑损伤。辜某向某市人社局提出工伤认定申请，某市人社局作出《认定工伤决定书》。某工程公司不服，向某市政府申请行政复议，某市政府作出《行政复议决定书》，维持某市人社局作出的工伤认定。某工程公司不服向人民法院提起行政诉讼。