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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
人民数据研究院研究员顾雨薇表示，正值毕业季，一些不法分子瞄准毕业生求职心切的心理，编造所谓“内推”机会、高薪职位等虚假信息，以骗取毕业生个人信息和钱财。同时，随着在线招聘越发普遍，多个沟通环节也为不法分子留下了可乘之机。毕业生应增强风险防范意识，选择正规求职渠道，仔细甄别招聘信息，不盲目轻信，如自身权益受到侵害，要积极收集并留存有关证据，用法律维护自身权益。
在王振常的带领下，医疗队用约一年半的时间帮助中几友好医院恢复了正常工作秩序，同时为留守几内亚的中资机构、华侨华人等诊疗，以及宣传埃博拉知识、开展对几内亚公共卫生事业的培训，成为中国援非历史上第一支得到由几内亚总统颁发共和国勋章的医疗队。王振常还将自己多年来从事影像学研究的宝贵经验传授给当地医疗人员，从整体上提高了当地医院的医疗水平。
