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在中心，区总工会、区法院、区司法局和区人社局发挥资源优势，通过健全完善劳动人事争议及追索劳动报酬调解、仲裁、诉讼一体对接的劳动人事争议处理工作机制，建立了一站受理、闭环管理、资源共享、优势互补的劳动纠纷化解模式，将劳动仲裁与司法调解、起诉立案有机衔接，让复杂案件“快立、快调、快审、快裁、快结”，新就业形态劳动者遇到复杂难题也能得到解决。
新京报讯（记者张静姝 通讯员刘珈彤）近日，北京市海淀区人民法院审理了一起未成年人参加游学营活动意外受伤的诉赔案件，裁定组织方承担赔偿责任。原告小贾诉称，其报名参加了某公司组织的游学营活动。按照公司的统一安排，入住宾馆。入住期间，其右手被卫生间内脱落的玻璃割伤，构成十级伤残。小贾认为，涉事公司系游学营活动的组织者，其选定的住宿场所应当确实保障营员的人身安全，对于其遭受的人身伤害，该公司应承担赔偿责任，故要求被告赔偿医药费181元、住院伙食补助费300元、营养费6000元、护理费9000元、残疾赔偿金124812元、交通费1000元以及鉴定费1430元。被告辩称，在接待游学期间，公司已通过分发安全手册、“小安全员在行动”等方式进行安全教育，在游学过程中也会在餐厅、景点、酒店、报告现场等地张贴安全标语，随时进行安全提示，提醒孩子注意安全。公司已经尽到安全提示义务。小贾不当使用酒店设施，自身负有过错，也应承担一定的责任。法院经审理认为，被告作为旅游经营者，在组织游学营活动过程中未尽到安全保障义务，导致小贾在入住宾馆后使用卫生间时，手部被浴室门破碎的玻璃划伤，故被告应就小贾之损害后果承担相应的赔偿责任。被告虽主张小贾手部受伤系因其自身腿部有伤并错误使用玻璃门借力所致，但其未就该主张提交任何证据予以证明，故法院对相关抗辩意见不予采信。在被告不能举证证明其存在可以减轻责任情形的情况下，小贾要求被告赔偿其相关损失之诉请，有事实和法律依据，法院予以支持。被告应按照百分之百的责任比例予以赔偿。法院最终判决被告赔偿小贾医疗费181元、住院伙食补助费300元、护理费7200元、营养费1800元、残疾赔偿金124812元、鉴定费1430元。宣判后，被告提起上诉。二审维持原判。该判决现已生效。编辑 甘浩校对 穆祥桐
原陵川县卫生和计划生育局当时介绍，截至2022年8月，我系统通过招聘、实施订单定向、“三支一扶”等项目多种渠道补充，共招聘医师、护理、技师等各类专业技术人才246余人，在今后的工作中我们将根据县乡两级医疗机构卫生人才队伍现状，不定期进行招录补充，缓解医务人员缺乏现状，在今后的工作中我们将积极争取，努力形成人才补充长效机制。
