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以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念,下更大力气补短板、强素质,锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人,建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念,持续巩固检狱协作成果,常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课,以“以考促学”“以讲促学”等方式,培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多,监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流,打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台,增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
2013年的一天,一位气喘吁吁的牧民来到法庭,匆忙地说:“杰布庭长在吗?我的虫草被骗走了,联系不到买家,我这一年可怎么办,全白费了!”第二任庭长格桑罗布心中暗自思忖,这又是一起因“空头”支票引发的虫草交易纠纷。他安抚道:“我是新任庭长,叫格桑罗布,先别激动,慢慢说,咱们一起想办法解决。”通过一番了解后,格桑罗布即刻带着牧民前往对方家中核实情况,并对其家人耐心劝解,主动引导,仅十余分钟,双方就在格桑罗布娴熟的调解和情理法的感召下握手言和。
对违建的查处和拆除是城市管理难点,也是相关部门的执法重点。本案涉及行政机关强制拆除厂房的程序问题。强制拆除厂房事关行政相对人重大财产权益,行政机关行使强制执行权时必须严格遵循法定程序。行政相对人的厂房属于违法建筑,并不意味着行政机关可以任意违反法定程序。行政机关作出的拆除违法建筑决定在后,拆除行为在前,剥夺了行政相对人的陈述申辩等程序性权利,程序违法。本案对促进行政机关依法行使强制执行权具有示范意义。
同学们,你们这一届毕业生在读期间,见证了上科大的快速发展,与上科大一起跨进了“双一流”高校建设的行列,也一起庆祝了上科大建校十周年。你们在疫情中入学和求学,经历了校园疫情防控保卫战。你们与学校同舟共济、共克时艰,很多同学担任了楼长、层长和各类志愿者,为同学送去一日三餐,分发保障物资,维护校园防疫秩序,还有同学在导师的指导下投身抗病毒相关科研,体现了可贵的爱心互助和责任担当精神。