竞业限制的本意是保护用人单位合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争,但在现实中,用人单位扩大了竞业限制的主体范围,无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议,对劳动者的择业权造成不当限制。首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。姑苏区法院在执行中加大对财产线索的挖掘与排查力度。经逐一筛查关联案件,执行法官发现该公司有一件作为原告的房屋租赁合同纠纷案件尚在审理中,当即通过审判法官与该案多名被告沟通协调,成功提取到期债权400余万元。经充分考虑各劳动者实际困难、各债权人利益分配关系等因素,姑苏区法院积极组织各方协商,最终达成执行财产分配协议,实现了所有劳动争议案全额受偿。2024年3月1日,涉案全体劳动者委托代表向执行法官送来锦旗表示感谢。详情