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ng28南宫娱乐官网      《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定,而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度,向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”,核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”,即使签订了竞业限制协议,也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生,人民法院保护劳动者合法权益,规范企业用工行为,促进人力资源自由流动,优化人力要素配置,为经济高质量发展提供司法保障。(撰稿:高剑琳)

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    • 闻人馥素LV7六年级
      2楼
      “逆行”在城市之间【图片】
      2024/07/06   来自海城
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    • 史希艳LV9大学四年级
      3楼
      奔赴粤港澳、走进东南亚 广西沿边临港产业园区举办多场招商活动
      2024/07/06   来自济南
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    • 花枝良LV5幼儿园
      4楼
      习近平:面对“小院高墙”的现实风险 我们要维护发展权利
      2024/07/06   来自临沧
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    • 司空恒烁LV2大学三年级
      5楼
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      2024/07/06   来自延边
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    • 李宝亮LV4大学三年级
      6楼
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      2024/07/06   来自商丘
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    • 党洁朗LV3大学四年级
      7楼
      把蕴藏的巨大消费潜力释放出来——国家发展改革委解读《关于打造消费新场景培育消费新增长点的措施》
      2024/07/06   来自晋江
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