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会议指出，要进一步促进科技发展。聚焦实现高水平科技自立自强、建设科技强国，进一步深化公安行政管理服务改革，扎实做好知识产权保护等工作，促进培育发展新兴产业和未来产业，助力发展新质生产力；加强对新技术新业态的跟踪研究和风险评估，实施包容审慎的安全管控措施，及时有效防范相关风险。同时，深入实施科技兴警战略，优化公安科技创新平台布局，加强重点领域关键技术攻关，为公安实战提供更加有力的支撑。
在安顺市检察院，应勇调研“检察护企”“检护民生”专项行动开展情况，深入了解基层检察履职情况。“事关群众和企业‘急难愁盼’，再难的案子也要办。”应勇强调，“检察护企”“检护民生”，“护”的是民生福祉、“守”的是初心使命、“筑”的是执政根基。要围绕人民群众美好生活所盼、企业依法合规经营所期，依法办理一批侵害企业和企业家合法权益的典型案例，推动解决一批人民群众反映强烈的突出问题，健全完善一批便民利企的制度机制，持续推动两个专项行动走深走实。基层检察履职是全部检察履职的基础，基层检察履职水平直接决定检察履职整体水平。全面提高基层检察履职水平，关键要锻长板、补短板、强弱项，加快推动民事检察、行政检察工作提质增效。民事检察要探索构建省市县三级检察院有区分、有侧重、有统筹的一体履职、接续监督机制，既要维护生效裁判的既判力，维持经济社会法律关系的稳定性，也要敢于、善于监督纠正确有错误的裁判，维护人民群众合法权益。行政检察要坚持把行政诉讼监督作为重心，强化对行政生效裁判及行政审判和执行活动的监督。行刑反向衔接是行政检察的一项重要职能。要坚持实事求是、依法监督，严格把握可处罚性原则，持续做深入、做规范、做出成效。
《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
