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本案为用工单位违法分包情形下认定工伤保险责任主体的典型案例。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这既促进了建筑市场健康发展，也能更好保障因工伤亡职工的工伤保险权益。本案对于明确违法转包、分包中用工单位的工伤保险责任，增强用工单位的法律意识，具有典型示范指引意义。
某装饰公司向某财政部门提交《投诉书》，投诉某采购人在采购某项目时采取竞争性谈判邀请的方式确定参与供应商，导致其无法参与投标活动，存在以其他不合理条件排斥潜在供应商的情况。某财政部门认为某装饰公司未参与采购活动，不具备质疑和投诉资格，依法作出《政府采购投诉不予受理告知书》，该公司不服该不予受理告知书，向行政复议机关提出行政复议申请。
《中华人民共和国行政强制法》第三十五、三十六、三十七、四十四条规定，行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩，行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。但行政机关在作出强制执行决定前，不能强行拆除行政相对人的违法建筑。
