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别人打眼的时候,他在拣漏;别人拣漏的时候,他却在拣宝!商鼎周彝、和璧隋珠、战国错金玉带钩;秦俑汉陶、晋帖唐画、宋瓷缂丝漆器秀;竹木牙角、花梨紫檀,包罗万象在手中。一枚如意金钱,造就了一位大收藏家,也书写了一段传奇!
以高质量数智融合提升工作质效。监狱依托“智慧监狱”建设,聚焦监狱刑罚执行工作的问题短板,精心谋划推动工作转变和提升。一是从“分散办案”向“集中办案”转变。监狱积极推行管理创新,着力打造刑罚执行办案中心,由经验丰富的办案人员组成,负责统一接收、审核、办理各类刑罚执行案件,实现集中办案、案件自查、案件评查工作线上线下一体化。二是从“人工手动制作”向“软件自动生成”转变。与有资质的科技公司合作,打造“司法数字民警”APP软件,解决民警花大量时间制作文书,把时间用在案件审查上的情况,做到自动生成在案件办理中所需各种文书,切实提高“减假暂”案件办理质效。三是从“注重法律结果”向“注重法治效果”转变。持续深化狱地协作,加强同社区和家庭等各方面的联系和合作,努力营造“改造一名罪犯和谐一片社区”的良好氛围,帮助罪犯更好地融入、回归社会。
同学们,今年是上科大第二个十年的开局之年,学校站在新起点,拥抱新时代,谋求新发展。上个月,我非常荣幸地从江绵恒校长那里接过重任,担任上科大新校长。江校长为上科大的创立和发展做出了开创性的贡献。他的办学理念和战略眼光将继续引领上科大的永续发展。接好接力棒、续写新荣光,这是使命,是压力,更是动力。上任之后的这段时间,我学习研究了上科大的创校发展史,也做了走访调研。我一直在思考上科大发展的“成功密码”是什么?我的体会,最核心的还是上科大的办学初心、办学理念和立校精神,也就是江校长在去年十周年校庆庆典讲话的主题词:“使命驱动、育才立校、创新致远”。如果再加以浓缩,我认为就是“创新报国”四个字。
“在学校里没有接触过社会中的各行各业,对工作的类型就缺乏想象。”不过,招聘软件的算法帮了大忙,推荐页不断更新,从历史文化研究员到科创领域的客户运营,再到艺术展览的商务策划。陈安在招聘软件上挑挑拣拣,投递了六百多个岗位,有二十多家回复了他,其中有四家通知他去面试,最后有一家小型咨询公司给他发了offer。