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领导指挥体制改革贯彻军委管总、战区主战、军种主建总原则，打破长期实行的总部体制、大军区体制、大陆军体制，构建起“中央军委－军种－部队”的领导管理体系、“中央军委－战区－部队”的作战指挥体系，立起人民军队新的“四梁八柱”。“四总部”退出历史舞台，调整组建军委机关15个职能部门，指挥、建设、管理、监督等路径更加清晰，决策、规划、执行、评估等职能配置更加合理，军委集中统一领导和战略谋划、战略管理职能有效强化。“七大军区”完成历史使命，重新调整划设五大战区，健全军委、战区联合作战指挥机构，构建起平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系。军兵种领导管理体制进一步健全。武警部队由党中央、中央军委集中统一领导。预备役部队全面纳入军队领导指挥体系。步入“新体制时间”，广大官兵既“转身子”又“换脑子”，从一切不合时宜的思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来，联的壁垒渐次打破，战的效能逐步凸显。
阳光还没完全驱散湖北武汉市的晨雾，宋女士就已经推着自行车走出小区。上班高峰期，狭窄的道路格外拥挤，过了一个十字路口，非机动车道更是消失了。在与飞速行驶的汽车并行和转入人行道之间，宋女士选择了后者。她一边喊着“不好意思，借过”，一边按铃提醒行人避让。
薪酬待遇有保障，社区工作者干事创业的精气神更足了。长安社区居委会副主任李浩洋就在2020年通过考试成为一名助理社会工作师，目前正在积极准备中级职业水平考试。“现在社区同事们都在积极备考，最快的已经在冲刺高级社会工作师了。”李浩洋说，“学习专业知识可以很好地提升自己服务群众的能力，考取职业水平证书后还可以提高薪酬等级，一举两得，大家都干劲满满。”
