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本案为用工单位违法分包情形下认定工伤保险责任主体的典型案例。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这既促进了建筑市场健康发展，也能更好保障因工伤亡职工的工伤保险权益。本案对于明确违法转包、分包中用工单位的工伤保险责任，增强用工单位的法律意识，具有典型示范指引意义。
行政复议机关审理认为，某酒店使用过期食品及食品原料的行为，违反了《中华人民共和国食品安全法》相关规定，某市场监督管理局根据相关法律规定对其进行处罚，作出的行政处罚决定认定事实清楚，主要证据充分。但根据某市场监督管理局查明的事实来看，某酒店涉案金额较小且未造成严重后果，并能够在接受查处时主动说明违法事实，积极配合相关调查，符合《西藏自治区市场监督管理行政处罚栽量权适用规则（试行）》规定的减轻情形。某市场监督管理局对其作出罚款五万元的行政处罚虽属从轻处罚，但是处罚结果不当，行政复议机关决定变更罚款为28000元。行政复议决定作出后，双方当事人均予以认可。
“上海合作组织之所以能够经受住国际形势风云变幻的考验，根源在于我们始终坚持团结协作的优良传统、平等互惠的合作之道、公平正义的价值追求、包容互鉴的广博胸怀。”阿斯塔纳峰会后，中国将接任2024至2025年度上海合作组织轮值主席国。中方愿同本组织伙伴团结协作，同更多认同“上海精神”的国家和国际组织携手并进，让构建人类命运共同体的前景更加光明可期，为本地区人民带来更多福祉，为世界持久和平与共同繁荣贡献更多力量。
