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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
2023年12月，最高人民法院将本案作为督促执行案件，与山西两级法院协同推进执行，在最高人民法院一线督促推动和山西两级法院的积极推进下，地方党委、政府主动协调配合，被执行人山西某饭店与申请执行人某银行太原分行及其上级总行多次协商，2024年1月12日，当事双方就债务化解处置达成了执行和解协议并向太原中院申请结案，该案妥善化解，案结事了。
北京落实《北京市以标准支撑设备更新和消费品以旧换新实施方案》，修订《住宅二次供水设施设备运行维护技术规程》，围绕住宅二次供水设施设备运行对管理要求和运行维护技术要求进行规范，新增节能环保、智慧运维等内容，对水箱(池)清洗消毒药剂使用、有限空间作业环境安全、高耗能电机逐步淘汰、机房噪声控制等进行了要求，进一步提升物业管理服务水平，保障供水水质和供水安全。
