《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
＠联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
开运官方网站2023更新内容
运用全新的功能，让使用更加安全便捷
网友评论更多
425单子军y
探访北京“地下东六环”
2024/07/06 推荐
6171溥以苛241
小游戏私域到底能不能做？来向《寻道大千》取取经
2024/07/05 推荐
645公冶君成zw
王剑锋代表：加快发展新质生产力 打造全国老工业基地转型发展示范标杆
2024/07/04 不推荐